La Région Pays de la Loire est engagée dans une démarche de transformation importante ayant pour ambition de se positionner comme une collectivité « agile et stratège ». Cette démarche génère un ajustement des politiques publiques, des process, des modes de faire et positionne plus que jamais la ligne managériale (managers hiérarchiques, managers de projet) comme animateur et relai de cette démarche. Pour accompagner cette dynamique, la Région fait le choix d’investir fortement dans l’accompagnement des managers via une offre de formation spécifique, ajustée aux référentiels Région et la mise en place d’ateliers d’animation managériale (ces ateliers visent à prendre de la hauteur par rapport à ses pratiques, mettre en place des plans d’action, accompagner les équipes dans l’élaboration de leur projet de direction, ajuster le fonctionnement des collectifs de travail, etc.). Elle souhaite être accompagnée par un prestataire apportant expertise et capacité à porter ces dispositifs auprès de ses 4000 agents et plus particulièrement sa ligne managériale (250 personnes au niveau du Siège, 200 personnes dans les lycées). Le présent accord-cadre a donc pour objet la formation des agents de la Région des Pays de la Loire dans le domaine du « management » et du « management de projet » et l’organisation d’ateliers managériaux. Ci-dessous quelques exemples des grandes thématiques de formations attendues : • Être manager en collectivité : les fondamentaux • Accompagner le changement • Maîtriser et piloter le mode projet • Management du risque et gestion de crise • Evaluation des politiques publiques. Ci-dessous quelques précisions sur les ateliers des managers et leurs attendus : • Proposer aux managers de la collectivité une offre d’ateliers managériaux, complémentaire des dispositifs d’accompagnement déjà existants, tels que la formation, l'animation de la communauté métier des managers, des séances thématiques de partage entre pairs, des conférences, etc • Réunir les encadrants d’un même collectif pour renforcer la culture managériale commune et faciliter la collaboration en équipe.

Formations management et projet

Compétences attendues : Lot 1 : Formations management et projet : • Maîtrise des enjeux de transformation managériale dans le secteur public, notamment au sein de collectivités territoriales ; • Expérience en formation d’agents et de managers de la fonction publique sur les thématiques management hiérarchique et management de projets ; • Capacité à structurer et formaliser des livrables pédagogiques, clairs et adaptés aux différents publics ; • Il est préconisé que les intervenants soient titulaires d’un diplôme de niveau bac+5 ou équivalent, dans les domaines suivants : sciences politiques, sociologie des organisations, ressources humaines, management public, psychologie du travail ou disciplines connexes. Modalités d’animation et composition de l’équipe : Lot 1 : Formations management et projet : • L’ensemble des prestations devra être ajustable en présentiel ou en distanciel en fonction des besoins exprimés par la Région ; • L’équipe mobilisée pour répondre aux besoins de la Région devra être composée de minimum 4 personnes pluridisciplinaires et disponibles ; • Un interlocuteur dédié devra être identifié pour toutes les questions stratégiques et d’adaptation pédagogique. Un interlocuteur sera également identifié pour le suivi administratif.

Ateliers des managers

Compétences attendues : Lot 2 : Ateliers des managers : • Maîtrise des enjeux de transformation managériale dans le secteur public, notamment au sein de collectivités territoriales ; • Pratique d’animation d’ateliers managériaux et de dynamiques collectives ; appui à l’élaboration et l’animation de séminaires ; • Capacité à formaliser un support pédagogique (à proposer également en version dématérialisée) ayant pour objectif de cadrer les enseignements pédagogiques et de permettre aux participants de s’y référer pendant et après l'atelier ; • A titre d’information, à l’issue de l'atelier, le titulaire devra établir avec les participants un projet de plan d’action simple et pragmatique prenant appui sur les échanges : le titulaire n’intervient pas dans la mise en œuvre du plan d’action au sein de l’équipe concernée. Si une telle intervention devenait nécessaire, elle ferait l’objet d’un marché subséquent qui prévoira ces prestations. • Il est préconisé que les intervenants soient titulaires d’un diplôme de niveau bac+5 ou équivalent, dans les domaines suivants : sciences politiques, sociologie des organisations, ressources humaines, management public, psychologie du travail ou disciplines connexes ; Modalités d’animation et composition de l’équipe : Lot 2 : Ateliers des managers : • L’ensemble des prestations devra être en présentiel ; • L’équipe mobilisée pour répondre aux besoins de la Région devra être composée de minimum 4 personnes pluridisciplinaires et disponibles ; • Un interlocuteur dédié devra être identifié pour toutes les questions stratégiques et d’adaptation pédagogique. Un interlocuteur sera également identifié pour le suivi administratif.