Opdrachtgever maakt voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers, interne mobiliteit en uiteenlopende personele vraagstukken gebruik van psychologische dienstverlening. Het betreft onder meer selectie-, ontwikkel-, potentieel- en maatwerkassessments, stabiliteitsonderzoeken voor vuurwapendragers en selectiegesprekken. Deze dienstverlening ondersteunt de aanbestedende dienst bij personele besluitvorming, veiligheid en duurzame inzetbaarheid. Op basis van de beschikbare historische gegevens werden in de afgelopen drie jaar gemiddeld per jaar uitgevoerd: • circa 400 assessments; • circa 300 stabiliteitsonderzoeken; • circa 80 selectiegesprekken tijdens groepsgewijs georganiseerde selectiedagen. – Opdrachtgever maakt voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers, interne mobiliteit en uiteenlopende personele vraagstukken gebruik van psychologische dienstverlening. Het betreft onder meer selectie-, ontwikkel-, potentieel- en maatwerkassessments, stabiliteitsonderzoeken voor vuurwapendragers en selectiegesprekken. Deze dienstverlening ondersteunt de aanbestedende dienst bij personele besluitvorming, veiligheid en duurzame inzetbaarheid.