Mise en place et exploitation de deux solutions : Lot n° 1 : Pré-liquidation de la paie et interface avec le dispositif de paye à façon de la DGFiP, incluant le dispositif transitoire complet de paie au 1er janvier 2027. Lot n° 2 : Gestion RH, parcours de l’agent et déplacements professionnels.

Pré-liquidation de la paie et paye à façon DGFiP

Le lot n° 1 comprend la mise en œuvre et l’exploitation, à compter du 1er janvier 2027, d’un dispositif transitoire couvrant l’ensemble des fonctions nécessaires à la réalisation complète de la paie. Il comprend également la préparation, la pré-liquidation, le contrôle et la transmission des mouvements destinés au dispositif de paye à façon de la DGFiP, la production des flux conformes à l’interface GEST, l’exploitation des retours de la DGFiP, les interfaces avec le lot n° 2 et PEP, la reprise et la fiabilisation des données, les tests, la formation, la maintenance, l’assistance et la réversibilité.

Gestion RH, parcours de l’agent et déplacements professionnels

Le lot n° 2 porte sur la mise en œuvre du référentiel maître des données administratives et RH communes. Il couvre notamment le dossier administratif de l’agent, les contrats et événements de carrière, les congés, absences, RTT, CET et télétravail, les formations et entretiens professionnels, les campagnes et échéances RH, la production documentaire, les circuits de validation, la gestion des déplacements professionnels et des frais de mission, la signature électronique, les interfaces avec le lot n° 1 et PEP, la reprise des données, la maintenance, l’assistance et la réversibilité.