Familienservice für den Landesbetrieb Straßenbau NRW für 2027 bis 2030
Los 1: Kinderbetreuung
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hat bei Straßen.NRW einen hohen Stellen-wert. Familienfreundliche Personalpolitik ist vor dem Hintergrund des demografischen Wandels besonders wichtig. Straßen.NRW unterstützt seine Beschäftigten mit vielfältigen Maßnahmen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und arbeitet stetig an der Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber. Einen wesentlichen Beitrag zur Steigerung der Familienfreundlichkeit und Entlastung der Mitarbeitenden soll die Unterstützung durch einen "Familienservice" leisten. Familienunterstützende und familienorientierte Personalentwicklung zielt darauf ab, Rahmenbedingungen zu schaffen, die es den Beschäftigten ermöglichen, Beruf und Familie zu vereinbaren. Dies gilt für die Betreuung von Kindern und von pflegebedürftigen An-gehörigen. Die Beschäftigten können die Beratung ebenso bei eigenen Pflegefragen in Anspruch nehmen. Ziel ist ein Vertrag zur Beratung der Beschäftigten und für Angebote bei der tatsächlichen Betreuung der Beschäftigten und deren Angehörigen in diesen beiden Bereichen mit externen Dienstleistungsunternehmen. Es ist beabsichtigt, vertragliche Regelungen mit Dienstleistungsunternehmen zu schließen über 3.1 Informations-, Beratungs-, Unterstützungs- und Vermittlungsleistungen zu allen Fragen der Kinderbetreuung, 3.2 Informations-, Beratungs- und Unterstützungsleistungen zu allen Fragen der Hilfs-, Betreuungs- und Pflegebedürftigkeit (Beschäftigte und deren Angehörige), 3.3 Vermittlung von geeigneten Hilfen im Haushalt zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie, 3.4 Webinare und Inhouse-Fachveranstaltungen zu den Themenbereichen Kinderbetreuung und Hilfs-, Betreuungs- und Pflegebedürftigkeit. Weitere Details sind den Vergabeunterlagen zu entnehmen.
Los 2: Pflege
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hat bei Straßen.NRW einen hohen Stellen-wert. Familienfreundliche Personalpolitik ist vor dem Hintergrund des demografischen Wandels besonders wichtig. Straßen.NRW unterstützt seine Beschäftigten mit vielfältigen Maßnahmen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und arbeitet stetig an der Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber. Einen wesentlichen Beitrag zur Steigerung der Familienfreundlichkeit und Entlastung der Mitarbeitenden soll die Unterstützung durch einen "Familienservice" leisten. Familienunterstützende und familienorientierte Personalentwicklung zielt darauf ab, Rahmenbedingungen zu schaffen, die es den Beschäftigten ermöglichen, Beruf und Familie zu vereinbaren. Dies gilt für die Betreuung von Kindern und von pflegebedürftigen An-gehörigen. Die Beschäftigten können die Beratung ebenso bei eigenen Pflegefragen in Anspruch nehmen. Ziel ist ein Vertrag zur Beratung der Beschäftigten und für Angebote bei der tatsächlichen Betreuung der Beschäftigten und deren Angehörigen in diesen beiden Bereichen mit externen Dienstleistungsunternehmen. Es ist beabsichtigt, vertragliche Regelungen mit Dienstleistungsunternehmen zu schließen über 3.1 Informations-, Beratungs-, Unterstützungs- und Vermittlungsleistungen zu allen Fragen der Kinderbetreuung, 3.2 Informations-, Beratungs- und Unterstützungsleistungen zu allen Fragen der Hilfs-, Betreuungs- und Pflegebedürftigkeit (Beschäftigte und deren Angehörige), 3.3 Vermittlung von geeigneten Hilfen im Haushalt zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie, 3.4 Webinare und Inhouse-Fachveranstaltungen zu den Themenbereichen Kinderbetreuung und Hilfs-, Betreuungs- und Pflegebedürftigkeit. Weitere Details sind den Vergabeunterlagen zu entnehmen.
Los 3: Vermittlung von Hilfen im Haushalt
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hat bei Straßen.NRW einen hohen Stellen-wert. Familienfreundliche Personalpolitik ist vor dem Hintergrund des demografischen Wandels besonders wichtig. Straßen.NRW unterstützt seine Beschäftigten mit vielfältigen Maßnahmen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und arbeitet stetig an der Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber. Einen wesentlichen Beitrag zur Steigerung der Familienfreundlichkeit und Entlastung der Mitarbeitenden soll die Unterstützung durch einen "Familienservice" leisten. Familienunterstützende und familienorientierte Personalentwicklung zielt darauf ab, Rahmenbedingungen zu schaffen, die es den Beschäftigten ermöglichen, Beruf und Familie zu vereinbaren. Dies gilt für die Betreuung von Kindern und von pflegebedürftigen An-gehörigen. Die Beschäftigten können die Beratung ebenso bei eigenen Pflegefragen in Anspruch nehmen. Ziel ist ein Vertrag zur Beratung der Beschäftigten und für Angebote bei der tatsächlichen Betreuung der Beschäftigten und deren Angehörigen in diesen beiden Bereichen mit externen Dienstleistungsunternehmen. Es ist beabsichtigt, vertragliche Regelungen mit Dienstleistungsunternehmen zu schließen über 3.1 Informations-, Beratungs-, Unterstützungs- und Vermittlungsleistungen zu allen Fragen der Kinderbetreuung, 3.2 Informations-, Beratungs- und Unterstützungsleistungen zu allen Fragen der Hilfs-, Betreuungs- und Pflegebedürftigkeit (Beschäftigte und deren Angehörige), 3.3 Vermittlung von geeigneten Hilfen im Haushalt zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie, 3.4 Webinare und Inhouse-Fachveranstaltungen zu den Themenbereichen Kinderbetreuung und Hilfs-, Betreuungs- und Pflegebedürftigkeit. Weitere Details sind den Vergabeunterlagen zu entnehmen.
Los 4: Webinare und Inhouse-Fachveranstaltungen
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hat bei Straßen.NRW einen hohen Stellen-wert. Familienfreundliche Personalpolitik ist vor dem Hintergrund des demografischen Wandels besonders wichtig. Straßen.NRW unterstützt seine Beschäftigten mit vielfältigen Maßnahmen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und arbeitet stetig an der Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber. Einen wesentlichen Beitrag zur Steigerung der Familienfreundlichkeit und Entlastung der Mitarbeitenden soll die Unterstützung durch einen "Familienservice" leisten. Familienunterstützende und familienorientierte Personalentwicklung zielt darauf ab, Rahmenbedingungen zu schaffen, die es den Beschäftigten ermöglichen, Beruf und Familie zu vereinbaren. Dies gilt für die Betreuung von Kindern und von pflegebedürftigen An-gehörigen. Die Beschäftigten können die Beratung ebenso bei eigenen Pflegefragen in Anspruch nehmen. Ziel ist ein Vertrag zur Beratung der Beschäftigten und für Angebote bei der tatsächlichen Betreuung der Beschäftigten und deren Angehörigen in diesen beiden Bereichen mit externen Dienstleistungsunternehmen. Es ist beabsichtigt, vertragliche Regelungen mit Dienstleistungsunternehmen zu schließen über 3.1 Informations-, Beratungs-, Unterstützungs- und Vermittlungsleistungen zu allen Fragen der Kinderbetreuung, 3.2 Informations-, Beratungs- und Unterstützungsleistungen zu allen Fragen der Hilfs-, Betreuungs- und Pflegebedürftigkeit (Beschäftigte und deren Angehörige), 3.3 Vermittlung von geeigneten Hilfen im Haushalt zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie, 3.4 Webinare und Inhouse-Fachveranstaltungen zu den Themenbereichen Kinderbetreuung und Hilfs-, Betreuungs- und Pflegebedürftigkeit. Weitere Details sind den Vergabeunterlagen zu entnehmen.
