Ludvika kommun bedriver ett långsiktigt arbete med att utveckla ledarskap, medarbetarskap och organisationskultur. Det pågår flera olika satsningar inom området, bland annat e-learning, framtagande av ledarskapsfilosofi samt ett digital ledarutvecklingsverktyg. Vi behöver dock komplettera detta med utveckling av det egna ledarskapet, i förhållande till verksamheternas behov, därav detta ledarskapsprogram. Ledarskapsprogrammet ska vara en viktig pusselbit i helheten och inte en fristående utbildningsinsats. Programmet ska utveckla ett hållbart och professionellt ledarskap och stärka chefernas förmåga att omsätta politiska mål och beslut i verksamheten och tillsammans med sina medarbetare skapa resultat för dem kommunen är till för. Programmet ska anpassas till Ludvika kommuns förutsättningar och integreras i kommunens pågående arbete med värdegrund, ledarskap och medarbetarskap. Lagandan och kommunens ledarskapsfilosofi ska inte behandlas som fristående informationsmoment, utan relevanta delar ska integreras i programmets innehåll och pedagogik. Leverantören ska sätta sig in i kommunens styrning, nuläge och utvecklingsarbete. Programmet ska stödja och förstärka kommunens befintliga riktning och inte introducera ett parallellt eller konkurrerande ledarskapskoncept. Detta kräver ett nära samarbete med Ludvika kommuns HR-funktion, där programmet kontinuerligt utvärderas och anpassas efter Ludvika kommuns behov, under hela avtalsperioden.