De Opdrachtgever wenst een nieuwe overeenkomst af te sluiten voor arbodienstverlening. De huidige overeenkomst loopt af. Middels deze aanbesteding wordt één opdrachtnemer geselecteerd voor het uitvoeren van arbodienstverlening conform de maatwerkregeling. De dienstverlening moet bijdragen aan de organisatiedoelstellingen op het gebied van verzuimreductie en duurzame inzetbaarheid. Uitgangspunt is het eigen-regiemodel van de Opdrachtgever, waarbij de directe leidinggevende en medewerker gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de verzuimbegeleiding. De opdrachtnemer vervult daarbij een adviserende, faciliterende en uitvoerende rol op medisch en arbeidskundig gebied, zonder de regie over te nemen.