Świadczenie usług ochrony fizycznej osób i mienia na obiektach niedworcowych znajdujących się w zarządzie PKP S.A.
Zadanie nr 1 - Obiekty Oddziału Gospodarowania Nieruchomościami Gdańsk
Świadczenie usług ochrony fizycznej osób i mienia na obiektach niedworcowych oraz terenach przyległych znajdujących się w zarządzie PKP S.A. Stosownie do art. 95 ust. 1 ustawy Pzp Wykonawca lub podwykonawca, jest zobowiązany do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących pracę, w rozumieniu art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Zobowiązanie do zatrudnienia dotyczy pracowników, którzy w ramach Umowy, która zostanie zawarta w wyniku udzielenia przedmiotowego zamówienia, będą wykonywać czynności określone w zakresie prac: a) świadczenia usług ochrony osób i mienia w formie ochrony stałej, b) osób pełniących funkcję koordynatorów ochrony. Zasady dokumentowania zatrudnienia, kontroli spełniania przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymagań dotyczących zatrudnienia na podstawie umowy o pracę oraz postanowienia dotyczące sankcji z tytułu ich niespełnienia, określone zostały we Wzorze Umowy, stanowiącym Załącznik nr 9 do SWZ.
Zadanie nr 2 - Obiekty Oddziału Gospodarowania Nieruchomościami Katowice
Świadczenie usług ochrony fizycznej osób i mienia na obiektach niedworcowych oraz terenach przyległych znajdujących się w zarządzie PKP S.A. Stosownie do art. 95 ust. 1 ustawy Pzp Wykonawca lub podwykonawca, jest zobowiązany do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących pracę, w rozumieniu art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Zobowiązanie do zatrudnienia dotyczy pracowników, którzy w ramach Umowy, która zostanie zawarta w wyniku udzielenia przedmiotowego zamówienia, będą wykonywać czynności określone w zakresie prac: a) świadczenia usług ochrony osób i mienia w formie ochrony stałej, b) osób pełniących funkcję koordynatorów ochrony. Zasady dokumentowania zatrudnienia, kontroli spełniania przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymagań dotyczących zatrudnienia na podstawie umowy o pracę oraz postanowienia dotyczące sankcji z tytułu ich niespełnienia, określone zostały we Wzorze Umowy, stanowiącym Załącznik nr 9 do SWZ.
Zadanie nr 3 - Obiekty Oddziału Gospodarowania Nieruchomościami Kraków
Świadczenie usług ochrony fizycznej osób i mienia na obiektach niedworcowych oraz terenach przyległych znajdujących się w zarządzie PKP S.A. Stosownie do art. 95 ust. 1 ustawy Pzp Wykonawca lub podwykonawca, jest zobowiązany do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących pracę, w rozumieniu art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Zobowiązanie do zatrudnienia dotyczy pracowników, którzy w ramach Umowy, która zostanie zawarta w wyniku udzielenia przedmiotowego zamówienia, będą wykonywać czynności określone w zakresie prac: a) świadczenia usług ochrony osób i mienia w formie ochrony stałej, b) osób pełniących funkcję koordynatorów ochrony. Zasady dokumentowania zatrudnienia, kontroli spełniania przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymagań dotyczących zatrudnienia na podstawie umowy o pracę oraz postanowienia dotyczące sankcji z tytułu ich niespełnienia, określone zostały we Wzorze Umowy, stanowiącym Załącznik nr 9 do SWZ.
Zadanie nr 4 - Obiekty Oddziału Gospodarowania Nieruchomościami Poznań
Świadczenie usług ochrony fizycznej osób i mienia na obiektach niedworcowych oraz terenach przyległych znajdujących się w zarządzie PKP S.A. Stosownie do art. 95 ust. 1 ustawy Pzp Wykonawca lub podwykonawca, jest zobowiązany do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących pracę, w rozumieniu art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Zobowiązanie do zatrudnienia dotyczy pracowników, którzy w ramach Umowy, która zostanie zawarta w wyniku udzielenia przedmiotowego zamówienia, będą wykonywać czynności określone w zakresie prac: a) świadczenia usług ochrony osób i mienia w formie ochrony stałej, b) osób pełniących funkcję koordynatorów ochrony. Zasady dokumentowania zatrudnienia, kontroli spełniania przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymagań dotyczących zatrudnienia na podstawie umowy o pracę oraz postanowienia dotyczące sankcji z tytułu ich niespełnienia, określone zostały we Wzorze Umowy, stanowiącym Załącznik nr 9 do SWZ.
Zadanie nr 5 - Obiekty Oddziału Gospodarowania Nieruchomościami Warszawa
Świadczenie usług ochrony fizycznej osób i mienia na obiektach niedworcowych oraz terenach przyległych znajdujących się w zarządzie PKP S.A. Stosownie do art. 95 ust. 1 ustawy Pzp Wykonawca lub podwykonawca, jest zobowiązany do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących pracę, w rozumieniu art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Zobowiązanie do zatrudnienia dotyczy pracowników, którzy w ramach Umowy, która zostanie zawarta w wyniku udzielenia przedmiotowego zamówienia, będą wykonywać czynności określone w zakresie prac: a) świadczenia usług ochrony osób i mienia w formie ochrony stałej, b) osób pełniących funkcję koordynatorów ochrony. Zasady dokumentowania zatrudnienia, kontroli spełniania przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymagań dotyczących zatrudnienia na podstawie umowy o pracę oraz postanowienia dotyczące sankcji z tytułu ich niespełnienia, określone zostały we Wzorze Umowy, stanowiącym Załącznik nr 9 do SWZ.
Zadanie nr 6 - Obiekty Oddziału Gospodarowania Nieruchomościami Wrocław
Świadczenie usług ochrony fizycznej osób i mienia na obiektach niedworcowych oraz terenach przyległych znajdujących się w zarządzie PKP S.A. Stosownie do art. 95 ust. 1 ustawy Pzp Wykonawca lub podwykonawca, jest zobowiązany do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących pracę, w rozumieniu art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Zobowiązanie do zatrudnienia dotyczy pracowników, którzy w ramach Umowy, która zostanie zawarta w wyniku udzielenia przedmiotowego zamówienia, będą wykonywać czynności określone w zakresie prac: a) świadczenia usług ochrony osób i mienia w formie ochrony stałej, b) osób pełniących funkcję koordynatorów ochrony. Zasady dokumentowania zatrudnienia, kontroli spełniania przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymagań dotyczących zatrudnienia na podstawie umowy o pracę oraz postanowienia dotyczące sankcji z tytułu ich niespełnienia, określone zostały we Wzorze Umowy, stanowiącym Załącznik nr 9 do SWZ.
