Upphandlingen avser ramavtal för successiva avrop av bemanningstjänster. Upphandlingen är indelad i sex delområden och yrkeskategorier utefter Vafabmiljös organisation. Syftet med ramavtalet är att tillgodose Vafabmiljös behov av att avropa stöd i snabb tillfällig tillsättning av personal vid behov, t.ex. i väntan på nyrekrytering, vid arbetstoppar, sjukfrånvaro eller annan frånvaro av ordinarie personal.

Allmän del

Upphandlingen avser ramavtal för successiva avrop av bemanningstjänster. Upphandlingen är indelad i sex delområden och yrkeskategorier utefter Vafabmiljös organisation. Syftet med ramavtalet är att tillgodose Vafabmiljös behov av att avropa stöd i snabb tillfällig tillsättning av personal vid behov, t.ex. i väntan på nyrekrytering, vid arbetstoppar, sjukfrånvaro eller annan frånvaro av ordinarie personal.

Sanningsförsäkran och kvalificeringskrav

Upphandlingen avser ramavtal för successiva avrop av bemanningstjänster. Upphandlingen är indelad i sex delområden och yrkeskategorier utefter Vafabmiljös organisation. Syftet med ramavtalet är att tillgodose Vafabmiljös behov av att avropa stöd i snabb tillfällig tillsättning av personal vid behov, t.ex. i väntan på nyrekrytering, vid arbetstoppar, sjukfrånvaro eller annan frånvaro av ordinarie personal.

Egenförsäkran

Upphandlingen avser ramavtal för successiva avrop av bemanningstjänster. Upphandlingen är indelad i sex delområden och yrkeskategorier utefter Vafabmiljös organisation. Syftet med ramavtalet är att tillgodose Vafabmiljös behov av att avropa stöd i snabb tillfällig tillsättning av personal vid behov, t.ex. i väntan på nyrekrytering, vid arbetstoppar, sjukfrånvaro eller annan frånvaro av ordinarie personal.

Delområde 1: Transport och logistik

Upphandlingen avser ramavtal för successiva avrop av bemanningstjänster. Upphandlingen är indelad i sex delområden och yrkeskategorier utefter Vafabmiljös organisation. Syftet med ramavtalet är att tillgodose Vafabmiljös behov av att avropa stöd i snabb tillfällig tillsättning av personal vid behov, t.ex. i väntan på nyrekrytering, vid arbetstoppar, sjukfrånvaro eller annan frånvaro av ordinarie personal.

Delområde 2: Anläggningar och behandling

Upphandlingen avser ramavtal för successiva avrop av bemanningstjänster. Upphandlingen är indelad i sex delområden och yrkeskategorier utefter Vafabmiljös organisation. Syftet med ramavtalet är att tillgodose Vafabmiljös behov av att avropa stöd i snabb tillfällig tillsättning av personal vid behov, t.ex. i väntan på nyrekrytering, vid arbetstoppar, sjukfrånvaro eller annan frånvaro av ordinarie personal.

Delområde 3: HR och lön

Upphandlingen avser ramavtal för successiva avrop av bemanningstjänster. Upphandlingen är indelad i sex delområden och yrkeskategorier utefter Vafabmiljös organisation. Syftet med ramavtalet är att tillgodose Vafabmiljös behov av att avropa stöd i snabb tillfällig tillsättning av personal vid behov, t.ex. i väntan på nyrekrytering, vid arbetstoppar, sjukfrånvaro eller annan frånvaro av ordinarie personal.

Delområde 4: Ekonomi

Upphandlingen avser ramavtal för successiva avrop av bemanningstjänster. Upphandlingen är indelad i sex delområden och yrkeskategorier utefter Vafabmiljös organisation. Syftet med ramavtalet är att tillgodose Vafabmiljös behov av att avropa stöd i snabb tillfällig tillsättning av personal vid behov, t.ex. i väntan på nyrekrytering, vid arbetstoppar, sjukfrånvaro eller annan frånvaro av ordinarie personal.

Delområde 5: Kund och kommunikation

Upphandlingen avser ramavtal för successiva avrop av bemanningstjänster. Upphandlingen är indelad i sex delområden och yrkeskategorier utefter Vafabmiljös organisation. Syftet med ramavtalet är att tillgodose Vafabmiljös behov av att avropa stöd i snabb tillfällig tillsättning av personal vid behov, t.ex. i väntan på nyrekrytering, vid arbetstoppar, sjukfrånvaro eller annan frånvaro av ordinarie personal.

Delområde 6: Hållbarhet och strategi

Upphandlingen avser ramavtal för successiva avrop av bemanningstjänster. Upphandlingen är indelad i sex delområden och yrkeskategorier utefter Vafabmiljös organisation. Syftet med ramavtalet är att tillgodose Vafabmiljös behov av att avropa stöd i snabb tillfällig tillsättning av personal vid behov, t.ex. i väntan på nyrekrytering, vid arbetstoppar, sjukfrånvaro eller annan frånvaro av ordinarie personal.