Formation, accompagnement, développement et recrutement des managers, cadres supérieurs et dirigeants du CNRS
Fondements du management et prises de fonctions managériales
Ce lot comprend : - Formation "socle" du management ; - Formation prise de fonctions pour les nouveaux directeurs d'unité (laboratoires) ; - Formation prise de fonction managériale directeurs et directrices adjointes scientifiques (DAS) ; - Formation management transverse.
Prise de recul sur les fonctions managériales exercées et projection professionnelle
Ce lot comprend : - Formation d'accompagnement des directeurs et directrices d'unité à mi-mandat "mi-DU" ; - Formation d'accompagnement des directeurs et directrices d'unité dans la préparation de l'après-mandat "post-DU" ; - Formation d'accompagnement des directeurs adjoints scientifiques dans l'après mandat "post-DAS" ; - Formation au mentorat ; - Formation oser l'assertivité managériale au féminin.
Développement des cadres expérimentés et dirigeants à (très haut) potentiel
Ce lot comprend 3 dimensions : - N°1 : Déployer et renforcer son propre leadership ; - N°2 : Développer une stratégie, une vision, une influence ; - N°3 : S’ouvrir à des pratiques et environnements extérieurs.
Coaching externe et formation au coaching
Ce lot comprend : - Coaching externe individuel ; - Coaching externe individuel en format flash ; - Coaching externe collectif ; - Formation collective de futurs coachs internes (formation initiale).
Supervision des coachs internes
Ce lot comprend : - Supervision collective ; - Supervision individuelle.
Test à l'appui des missions internes de recrutement et d'accompagnement
Ce lot comprend : - Mise à disposition d'un test à l'appui du recrutement et de l'accompagnement ; - Formation à l’utilisation interne du test et à la restitution des résultats.
Intelligence collective et innovation managériale
Ce lot comprend : - Hackathon ; - Animations et modalités d’intelligence collectives variées.
