La présente consultation porte sur des prestations d'assistance au recrutement de ressources humaines pour le Comité d'organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques Alpes 2030. La mission d'assistance consiste à rechercher et présenter des candidats correspondant aux profils demandés en adéquation avec les descriptifs de poste rédigés par Alpes 2030. L'ensemble des actions de recrutement pourront être notamment : • Diagnostic et calibrage du besoin avec le service recruteur, en ce compris le planning prévisionnel • Rédaction des annonces d'emploi et diffusion en lien avec Alpes 2030 ; • Sourcing, approche directe, présélection de profils ; • Présentation de profils (synthèse profil) ; • Accompagnement à la sélection (préqualification, interview, évaluation techniques, professionnelles et comportementales) ; • Aide à la décision ; • Reporting de l'avancée des processus de recrutement ; • Proposition proactive d'ajustements en cas de difficulté de recherche sur des profils pénuriques. La description technique détaillée des prestations attendues figure au sein du cahier des clauses techniques particulières (CCTP).

l'accompagner pour le recrutement des collaborateurs sur des métiers généralistes, de type fonctions supports, commercial, marketing, etc..

Chaque titulaire du marché accompagnera le pouvoir adjudicateur dans le recrutement de collaborateurs sur des métiers généralistes (fonctions supports, commerce, marketing, etc.), en lien étroit avec le référent RH Alpes 2030. Les prestations attendues incluent notamment : • Planification : Élaboration d'un planning prévisionnel de recrutement en coordination avec l'interlocuteur RH Alpes 2030. • Rédaction et diffusion : Rédaction des annonces d'emploi et diffusion sur les supports définis conjointement (réseaux sociaux, plateforme emploi du Comité, etc.). • Stratégie de sourcing : Proposition d'une stratégie de sourcing adaptée, combinant diffusion d'annonces et approche directe selon les besoins spécifiques. • Sélection des candidatures : Présentation d'une première sélection d'environ 20 CV, avec prise en compte des retours du manager/recruteur pour affiner la recherche. • Évaluation des candidats : Préqualification, conduite d'entretiens et évaluation des compétences techniques, professionnelles et comportementales des candidats sélectionnés. • Rémunération : Vérification de la compatibilité des prétentions salariales avec les grilles de rémunération Alpes 2030, dans le respect de leur confidentialité. • Short-list : Présentation d'une short-list d'au moins 4 candidats, avec une attention particulière portée à l'équilibre Homme/Femme. • Organisation des entretiens : Coordination des entretiens finaux avec le manager et le référent RH Alpes 2030. • Suivi et reporting : Fourniture, à la demande du recruteur, d'un reporting détaillé sur l'état d'avancement du processus de recrutement. • Expérience candidat : Garantie d'une expérience de qualité pour chaque candidat, incluant une réponse systématique à toutes les candidatures et un feedback détaillé pour les candidats rencontrés (objectif : 100 % de réponses).

l'accompagner pour le recrutement des cadres dirigeants, de profils rares ou experts, pouvant nécessiter un recrutement par approche directe.

Chaque titulaire du marché accompagnera le pouvoir adjudicateur dans le recrutement de profils à haute valeur ajoutée : cadres dirigeants, experts métiers ou profils rares, dont le recrutement peut nécessiter une approche directe et confidentielle. Le prestataire devra disposer d'une expertise avérée en chasse de tête et d'un positionnement haut de gamme, garantissant un accompagnement sur mesure et une parfaite compréhension des enjeux stratégiques liés à ces recrutements. Les prestations attendues incluent notamment : • Analyse stratégique du besoin : Compréhension approfondie du contexte, des enjeux du poste et du profil recherché, en lien avec les instances dirigeantes et le référent RH Alpes 2030. • Stratégie de recherche ciblée : Élaboration d'une stratégie de sourcing sur mesure, reposant principalement sur l'approche directe (chasse) mais n'excluant pas des publications d'annonce spécifiques, avec une veille active sur les viviers de talents rares. • Identification et évaluation des candidats : Approche confidentielle de candidats qualifiés, conduite d'entretiens approfondis, et évaluation des compétences techniques, managériales et comportementales. • Outils d'évaluation avancés : Utilisation d'un questionnaire de personnalité pour affiner l'analyse des candidats shortlistés, dont la synthèse sera transmise au Comité en même temps que les candidatures. • Vérification de la rémunération : Analyse de la compatibilité des prétentions salariales avec les grilles internes Alpes 2030, dans le respect de leur confidentialité. • Short-list de qualité : Présentation d'une short-list d'au moins 4 candidats, avec une attention portée à la diversité et à l'équilibre Homme/Femme. • Organisation des entretiens : Coordination des entretiens finaux avec les parties prenantes internes (manager, direction, RH). • Reporting régulier : Mise à disposition d'un reporting d'avancement à la demande du recruteur. • Expérience candidat premium : Garantie d'un accompagnement de qualité pour chaque candidat approché, incluant un retour systématique et personnalisé, quelle que soit l'issue du processus.