Det finns idag en stor intern efterfrågan på en mer sammanhållen och förenklad on-offboardingprocess för anställda. För att kunna fatta ett väl underbyggt beslut inom rimlig tid behöver vi tillfälligt förstärka med extern resurs som ska ta fram lösningsförslag med fokus på ”lågt hängande frukter” och utnyttjande av främst befintlig eller tillgänglig teknik.